Les femmes occupent 70% des postes d'agents de santé dans le monde, dont 90% sont occupés par des infirmières, alors qu'elles ne détiennent que 25% des postes de direction dans le secteur de la santé. Les fondatrices sont à l'origine des revenus, de la croissance de l'emploi et de l'innovation. Toutefois, les investissements dans les fondatrices et les fondateurs issus de minorités sont nettement insuffisants, les fondateurs noirs ne recevant que 0,48% des fonds de capital-risque aux États-Unis. Organisée conjointement par l'Aspen Global Innovators Group (AGI) et le MIT Solve, cette conférence a permis aux intervenants de réfléchir à l'avancement professionnel, aux disparités et à l'investissement dans les femmes et les jeunes filles.
Directeur exécutif de l'AGI Lola Adedokun a suscité une discussion avec Henrietta Fore sur la manière d'améliorer ces disparités et d'investir dans le leadership des femmes. Mme Fore a indiqué que l'entrepreneuriat féminin est un domaine qui se porte bien dans l'ensemble grâce à l'élargissement des options de financement, notamment l'augmentation du financement par capital-risque. "Je pense que l'une des énormes possibilités qui s'offrent à nous aujourd'hui est le financement public et privé", a-t-elle déclaré. "Nous sommes sur le point de pouvoir réunir ces deux systèmes financiers, mais ils sont actuellement comme des rivières qui coulent l'une à côté de l'autre.
Les femmes rêvent de créer des entreprises, a déclaré Mme Fore, et il y a plus d'endroits que jamais pour obtenir une formation. Toutefois, il reste encore du travail à faire pour que les femmes se lancent dans l'entrepreneuriat. Elle a déclaré : "Je pense que le monde ira mieux, surtout si davantage de femmes sont à la tête d'entreprises, mais il faut vraiment que nous sortions de là. Je pense que les amies aident beaucoup. Mais vos amis masculins aussi. C'est juste que les amis vous aident, ils vous soulèvent quand vous êtes à terre, et vous les aidez quand ils sont à terre".
Malgré ces défis, Mme Adedokun a souligné les nombreux exemples inspirants de femmes leaders qui font la différence dans leurs communautés et au-delà. Ces femmes proposent des solutions pour le dernier kilomètre et contribuent de manière significative à leur domaine et à leur secteur d'activité. Elles nous rappellent ce qu'il est possible de faire lorsque les femmes bénéficient de l'égalité des chances et du soutien.
PANEL SUR L'ESPRIT D'ENTREPRISE DES FEMMES
À la suite de la conversation avec Fore, une table ronde a réuni certaines des femmes les plus inspirantes dans le domaine de la technologie et de l'entrepreneuriat. L'événement était animé par Hala Hanna, directeur exécutif de MIT Solve, et a présenté Lauren RumbleDirectrice associée de l'égalité des sexes à l'UNICEF, Yasmin Madanqui dirige le groupe Co-Impact, et Evana OliElle est entrepreneuse et cofondatrice de Beautiful Curly Me.
Les panélistes ont partagé leurs expériences et leurs points de vue sur la manière dont nous pouvons œuvrer en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes dans ces domaines. Hanna a présenté MIT Solve, une plateforme qui trouve et met à l'échelle les solutions technologiques les plus innovantes pour relever les défis mondiaux. Elle a souligné que 60% de l'équipe de MIT Solve sont dirigés par des femmes, ce qui témoigne de leur engagement en faveur de l'égalité des sexes.
Pour l'entrepreneuse Evana Oli, l'expérience de sa fille de six ans avec le racisme et les normes de beauté traditionnelles a inspiré la création d'une poupée qui représentait l'identité de sa fille. L'expérience d'Evana Oli souligne l'importance de la représentation et la nécessité de faire entendre des voix diverses dans le domaine de l'entrepreneuriat.
Les perspectives des femmes sont souvent négligées dans l'industrie technologique, a déclaré Yasmin Madan, directrice exécutive de Co-Impact Group. Investir dans les femmes pourrait apporter des perspectives et des solutions uniques à certains des problèmes mondiaux les plus urgents.
L'UNICEF œuvre également en faveur de l'égalité des sexes. Lauren Rumble, directrice adjointe de l'égalité des sexes, a parlé de l'importance de créer des espaces sûrs pour que les femmes puissent s'épanouir.
Les panélistes ont convenu qu'il restait encore beaucoup à faire en matière d'équité entre les sexes dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat. Ils ont souligné la nécessité d'une plus grande représentation des femmes, des filles et d'autres groupes sous-représentés dans ces domaines et ont insisté sur l'importance de créer des environnements favorables qui encouragent la diversité et l'inclusion. L'événement a permis de rappeler l'incroyable travail accompli par les femmes et les filles dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat, ainsi que la nécessité de poursuivre les efforts en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes. Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes, rappelons-nous les contributions que les femmes et les filles ont apportées à la société et continuons à œuvrer en faveur d'un monde plus juste et plus équitable pour tous.
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